KORANPUBLIKA.CO.ID|Tasikmalaya,- Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tasikmalaya resmi menerapkan sistem Manajemen Talenta dalam penataan birokrasi daerah. Penerapan perdana sistem ini ditandai dengan pelantikan dan pengambilan sumpah 122 pejabat di Pendopo Baru Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Tasikmalaya, Selasa (10/11/2026).
Sebanyak 122 ASN yang dilantik Bupati Tasikmalaya Cecep Nurul Yakin tersebut terdiri atas 6 pejabat pimpinan tinggi pratama, 55 pejabat administrator, 57 pejabat pengawas, serta 4 pejabat fungsional.
Cecep menyampaikan bahwa skema Manajemen Talenta mempermudah proses pemetaan dan penempatan pejabat berdasarkan portofolio, rekam jejak, dan kompetensi yang terukur dalam talent box.
“Ini pelantikan pertama yang menggunakan Manajemen Talenta. Sistem ini memudahkan kami memilih talenta terbaik untuk mengisi kekosongan jabatan di setiap lembaga dan dinas,” ujar Cecep.
Pelantikan ini sekaligus memuat penyesuaian nomenklatur pada sejumlah instansi, antara lain Staf Ahli Bupati Bidang Pemerintahan, Hukum, dan Politik, serta Staf Ahli Bidang Keuangan dan Ekonomi Pembangunan.
Selain itu, perubahan struktur juga dilakukan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), dari semula dipimpin kepala pelaksana menjadi kepala badan.
Penataan struktur ini mengacu pada Peraturan Daerah (Perda) Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah yang telah diubah melalui Perda Nomor 3 Tahun 2021.
Cecep menegaskan, perombakan dan pengisian jabatan ini bertujuan menambal kekosongan posisi pimpinan akibat pejabat terdahulu yang memasuki batas usia pensiun, termasuk posisi eselon II dan camat.
“Langkah ini lahir dari kebutuhan objektif untuk menghadirkan birokrasi yang lebih kaya fungsi, responsif, dan adaptif. Pejabat dituntut bergerak cepat dan tidak berlama-lama di zona nyaman,” tegasnya.
Cecep menyatakan jika penerapan Manajemen Talenta di Pemkab Tasikmalaya berpedoman pada Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN). Sistem ini memetakan karier ASN melalui tahapan akuisisi, pengembangan potensi, dan penempatan berdasarkan kualifikasi kinerja harian.
Ia pun meminta para pejabat aktif memperbarui capaian kinerjanya ke dalam sistem serta mengikis pola kerja birokrasi yang kaku.
Penataan birokrasi berbasis data ini diharapkan menjadi motor penggerak dalam mengakselerasi 13 program prioritas Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tasikmalaya.
“Pondasi pemetaan ini kita siapkan agar ASN menjadi daya dorong utama pembangunan daerah, mulai dari percepatan infrastruktur ‘Jalan Kasep’, pembangunan sport center, digitalisasi program desa naik kelas, hingga gerakan Tasik Hejo,” kata Cecep.
